ZEE 使用 Metaverse 进行新技术人才的感应


印度本土的娱乐公司

(ZEE) 周二在虚拟环境中进行了首次新员工入职培训,欢迎来自全国顶尖技术机构的 100 多名校园毕业生。

入职是在班加罗尔新成立的技术和创新中心完成的,该中心专注于利用增强现实 (AR)、虚拟现实 (VR)、不可替代代币 (NFT) 和相关数据模型来构建元界平台。数字平台。

该计划由 ZEE 数字业务和平台总裁 Amit Goenka 和技术与数据总裁 Nitin Mittal 领导。

“我们正在将战略重点放在通过技术、数据和人才的融合来增强我们的技术能力上。 当我们通过提供跨平台的强大体验来开辟新天地并重新定义娱乐时,我们很高兴通过虚拟世界等沉浸式环境将 ZEE 的协作和创业文化融合到物理和数字领域,”Goenka 说。 “我们的目标是在个人消费、创造和交易旅程的各个方面提供直观的体验,以及有史以来第一次 元节诱导程序 在 ZEE,不仅将通过提高创新和生产力来帮助提升我们的员工体验,还将我们的消费者体验提升几个档次。”

Metaverse Induction 通过利用该中心最先进的基础设施和尖端技术解决方案进行,从而为新员工提供身临其境的混合现实体验。

“三十多年来,我们一直是打破行业规范并为全球超过 13 亿观众创造开创性内容的先驱。 我们现在的重点仍然是建设能力 通过利用技术为我们的消费者提供非凡的娱乐体验,”米塔尔说。 “我们的目标是塑造印度媒体和娱乐业的新篇章,而 Metaverse Induction Program 是朝着这个方向迈出的又一重要一步。 引进、培养和留住合适的人才是任何组织成功的关键,我们致力于从一开始就为我们的技术爱好者提供世界级的体验。”

该公司表示,它的目标是加强和扩大其数字足迹,因为它继续迎合全球社区,并通过利用技术和创新主导的战略重新定义娱乐的未来。

“作为数字 转型 ZEE 的技术和创新中心在全球范围内继续加速发展,将在推动下一个内容消费创新时代发挥主导作用,”ZEE 人力资源和转型总裁 Animesh Kumar 说。 “ZEEverse 是公司近期推出的一系列举措中的又一重大进展,旨在实现我们的内部数字化转型,这将使​​组织能够为未来做好准备,并在新兴的数字化经济中获胜。”



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