新的劳动法规将为所有员工带来新的 Aadhaar 任命信,这是所有员工的工作增长路径


4 部新的劳动法典旨在标准化定义、简化程序并确保更广泛地覆盖劳动力。 等待生效通知日期的新法律将整合和取代现行的 29 项中央劳动法规。

守则之一“2020 年职业安全、健康和工作条件守则”(“OSH 守则”)和规则引入了与以下问题相关的具体规定 预约信 并规定了相同的格式(职业安全与卫生守则第 6 节与职业安全与卫生规则第 7 条一起阅读)。 现有13条规定对聘书的签发、格式等没有具体规定。

聘书:一份法律合同

聘书是雇主与雇员之间的法律合同。 它由雇主签发,确认员工在组织中的工作角色/职位,并详细说明雇佣条款和条件。

如上所述,根据《职业安全与卫生守则》,雇主必须以适当的政府当局可能规定的格式向每位雇员在机构中的任命强制签发任命书。

《职业安全与卫生守则》进一步规定,如果任何雇员“在《守则》生效时或之前未获得此类任命书”,则雇主应在《守则》生效后三个月内签发一份。 这与没有规定格式的当前场景形成对比。

因此,即使雇员已获发聘书,在新法律生效之前,也必须在新法律生效之日起三个月内发出新的聘书。 新的任命书必须采用守则规定的格式。

预约信中必须提及的信息

根据职业安全与健康规则,委任信中需要提及以下资料 –

(i) 雇员姓名;

(ii) 父亲的姓名;

(iii) Aadhaar 号码;

(iv) 企业的劳工识别号码 (LIN);

(五) 通用帐号 ()/保险号码 (ESIC);

㈥ 指定;

(vii) 技能类别;

(viii) 加入日期;

(ix) 根据 2019 年工资法的工资;

(x) 其他津贴,包括住宿(如适用);

(xi) 获得更高工资/更高职位的途径,即员工可以获得哪些成长/晋升选择;

(xii) 社会保障的适用性——雇员公积金组织和 ESIC 福利;

(xiii) 健康检查;

(xiv) 拟履行职责的广泛性质; 和

(xv) 任何其他信息。

某些方面如 Aadhaar 号码、劳工识别号 (LIN)、通用帐号 (UAN)、获得更高工资/更高职位的途径(加薪基础、晋升等),现在必须强制包括在任命信中。

除上述内容外,委任书及其中的条款也必须在社会保障、酬金等方面进行审查,以重新调整和反映除职业安全与卫生之外的其他劳动法典所要求的变化。 还需要进行必要的修改,以包括和传达适用于女性雇员和定期雇员的特定福利。

这是一个受欢迎的步骤,因为它将带来更多的透明度,并在预约信中提到的内容中引入标准化。

此外,在签发任命书时,雇主还应参考各州通知的职业安全与卫生守则和规则以及任何其他州法律,例如《商店和机构法》,以确保遵守所有适用的规定。

人们还应注意,不遵守《职业安全与卫生守则》和《规则》的规定将对雇主造成严厉的处罚,从 20 万卢比到 30 万卢比不等。 持续不合规还将对此类违规行为持续每天额外罚款 2,000 卢比。

因此,雇主必须留意《劳动法》生效日期的通知,识别并了解其要求的变更,做好确保合规的准备状态,并让员工随时了解情况。

(Saraswathi Kasturirangan 是 Deloitte India 的合伙人。Radhika Viswanathan 是 Deloitte Haskins and Sells LLP 的董事,Vivek Mistry 是经理。)



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