新劳动法下员工工作时间、年假将如何变化


为修改有关雇主与雇员关系的规定并改革劳动法,政府发布了四部劳动法典。 新颁布的劳动法典规定了一系列与工资、社会保障(养老金, 小费)、劳工福利、健康、安全和工作条件(包括女性)。 在不断变化的全球化企业世界中,迫切需要规范、规范和合理化工作条件,包括 工作时间 然后离开。

对工作时间的影响

目前,员工的工作时间和休假(带薪休假/特权休假)在中央一级受 1948 年《工厂法》和州一级有关商店和机构法的约束。 政府的主要重点是简化工厂工人和服务业的工作时间和休假。

政府试图通过引入新的劳动法来填补这些空白。 这些劳动法适用于所有行业。 虽然各州政府仍然可以通过《商店和机构法》来规范工作时间和休假,但根据《劳动法》和中央规则草案发布的州规则表明州政府与中央政府保持一致,特别是在工作时间和休假方面

应该注意的是,根据新的劳动法,政府愿意只向被归类为工人的雇员提供福利。 政府没有涉及管理、行政和监督人员的工作时间和休假,他们仍应受州政府各自的商店和机构立法的约束。

新劳动法对“工人”的定义与《工厂法》规定的工人定义基本一致,但这并不意味着上述福利仅适用于蓝领工人,例如工厂。

牢记新劳动法统一适用于包括服务业在内的所有行业,在新制度下,每个个人贡献者(不主要从事管理/行政或监督角色的人-对于主管,每月工资限制为 18,000 卢比)规定),无论分配给他/她的工作或获得的报酬(主管除外),理想情况下都应符合新劳动法规定的工人资格。

例如,软件开发人员是个人贡献者,没有管理、行政和监督职责,拥有每年 200 万卢比的 CTC,可能会被视为新劳动法下的工人。 由于法律不再将工人的定义限制在工厂,因此它也被认为适用于软件开发公司。

话虽如此,印度企业中仍有派系不支持上述观点,因此,政府一再要求专业/法律公司/行业机构在这方面提供必要的澄清。

根据新的劳动法,每天和每周的工作时间分别被限制在 12 小时和 48 小时。 这有效地为实施 4 天工作周(假设每周每个工作日 12 个工作小时)铺平了道路。

此外,所有行业的工人加班时间上限从 50 小时(根据《工厂法》)增加到 125 小时(根据新劳动法)。 这将使公司有空间采用 4 天工作周并在必要时在周末雇用工人。

每周工作四天是一把双刃剑,一方面,工人可以从延长休息时间中受益,但另一方面,它需要更长的工作日工作时间,这可能会导致恶化工人的健康。

同样,加班限制的增加可能会导致工人手中的额外收入,但会以更长的工作时间或可能在周末工作为代价。

影响 年假

除了工作时间,政府还旨在合理化——

(i) 工人在工作期间可以享受的假期,

(ii) 将假期结转到下一年,以及

(iii) 工作期间的休假变现。

新的劳动法将休假的资格要求从一年工作 240 天减少到 180 天。 这意味着根据现行法律,当新员工加入时,他/她需要工作 240 天才有资格请假。 但是,新的劳动法已将新员工的工作天数减少到 180 天,才有资格休假。

但是,获得的假期数量将保持不变,即每工作 20 天获得 1 天的假期。 同样,也没有提议更改保留为 30 天的假期结转限制。 尽管除资格标准外,有关休假的规定没有改变,但考虑到仅适用于制造单位的休假规定现在已根据新的《劳动法》对每个部门强制执行,这是一个可喜的举动。

政府一方面试图在所有部门普遍执行休假的规定,另一方面根据新的劳动法规定,部分雇主必须兑现休假,其中工人的假期超过在年底结转的最大允许限额。

例如,假设雇员在日历年末有 45 天的假期,那么在这种情况下,雇主将需要向工人支付 15 天的假期现金,其余 30 天的假期将结转到下一个日历年。

现有的《商店和企业法》通常只在雇佣期结束时(即辞职或退休时)规定休假兑现。

总而言之,可以说新劳动法是福利立法,试图平衡工人的福利和公司的工人成本。但是,州政府是否有待观察将配合并在各自的商店和机构法中进行必要的修改,以澄清现有的疑虑。 .

最重要的是,在家工作 (WFH) 是特别是在 covid-19 大流行爆发后流行的跨行业市场做法,已在适用于服务业的示范常设令草案中得到中央政府的认可。

然而,详细的指导方针将有助于行业制定相同的参数,包括对工作时间、加班、休假等的规定。公司可能还需要制定一些关于在家工作的指导原则,以确保员工的工作与生活平衡。雇员。

(作者为德勤印度合伙人)



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